Dalam sebuah perusahaan tentulah sumber daya manusia atau karyawan mempunyai peran yang sangat penting dalam kemajuan perusahaan itu sendiri namun tak dapat dipungkiri seiring dengan berjalannya waktu pasti ada karyawan yang harus memasuki masa pensiun.
Pada umumnya ada berbagai beban psikologis dan non psikologis yang dihadapi karyawan saat memasuki masa pensiun. Misalnya post power syndrome, masalah kesehatan, pengelolaan keuangan, dan sebagainya. Salah satu tanggung jawab sosial dari perusahaan adalah mempersiapkan “hari depan” karyawannya yang akan memasuki masa pensiun tersebut. Karyawan tidak perlu menghawatirkan kelangsungan hidupnya setelah pensiun karena ada berbagai alternative kegiatan yang dapat mereka lakukan baik yang bersifat profit oriented(karir ke dua atau wirausaha) maupun non ptofit oriented.
Ada berbagai jalan yang dapat ditempuh perusahaan untuk memberi “bekal” kepada para karyawannya dalam menghadapi masa pensiun. Salah satu diantaranya adalah memberikan pelatihan maupun workshop mengenai berbagai alternatif kegiatan yang dapat dikerjakan pada masa pensiun atau yang sering dinamakan pelatihan Purnabhakti.
Hidup setelah pensiun adalah perubahan, dan kita yang siap dengan perubahan akan menjadi pribadi-pribadi hebat yang mampu menciptakan kebahagiaan, kesejahteraan, kekayaan, kesehatan, dan kedamaian di sepanjang kehidupan baru kita. Masa pensiun haruslah dikelola dan dirawat secara lebih hebat agar kita mampu menjadi pribadi yang lebih produktif dan siap menghadapi apa pun dengan perasaan syukur dan berani.
Jadilah pribadi yang membuat segalanya mudah untuk dilakukan. Jadilah pribadi penuh semangat untuk kehidupan baru yang lebih cemerlang, dan tidak menunda untuk meraih semua impian dan harapan.
Program pelatihan ini akan memberikan motivasi, inspirasi, tips, dan pencerahan untuk membangun pikiran dan perasaan sukses peserta setelah masa pensiun.
0 Komentar